説夢，説巧合。
人生是巧合組成，沒有巧合。
那如果我們過了這個簡歷出差電話面試呢，呢我們接下來會進入是正式、面對面一個面試環節，那麼直到我們決策一個階段呢，這個時候我們可能會接到這個面試安排，是説哎我希望你我們公司這個總經理做一個話，或者説我們你希望我希望你我們公司這個某某部門這個總監去做一個電話溝通。那麼這個説是職位直接主管上級進行一個電話面試那一個訊號。説如果你是接到這樣一個面試安排，來説話呃你錄可能性了，有可能説你是只有一個選人，他只是希望説他。我們闆能夠去瞭解一下這個人風格，去拍個板，或者説你有有兩個或者是三個候選人，你需要去需要去做二選一或者三選一。
因為這些闆們是忙，他們來説，他們一個職位他們希望他們做五個、六個、七個、八個面試，他們説你後我兩個人，我選一下可以了，或者你後選出來一個人，我後把關可以了。所以基本上接到這個電話時候，或者接到這樣安排時候呢，嗯大家其實應該可以鬆了，因為我呃擺脱了大部分競爭手，基本上我是這個當中一個佼佼者了。那麼這些決策者如果他通他電話你溝通話，他希望瞭解是什麼呢？它是和簡歷出差電話面試是截然不同，於這樣面試，他多關注是你這個候選人一個風格和個性。是什麼樣，他是要判斷説誒大老闆他基本上是文化或者説匹配角度去判斷這個人適適合我團隊，合在我們公司工作，他性格是什麼樣。那多呢他會評估這個人一個發展潛力。b以及説可能如果説前期兩輪、三輪面試當中，面試官有一些意見地方，那可能需要這個決策者去做一些核實，或者説做一些他判斷。
騰訊部門很多，崗位類型，職級差異，因此，每個面試者面試流程肯定盡，然而，很多流程基本通用，故值得一看。
郭靖(化名)是社招入職騰訊，面試崗位是後台開發，最近郭靖吃了頓飯，聊了兩個時，獲得許可後，郭靖面試例進行介紹。面試流程如下：
一圖勝千言，要進騰訊並那麼。遊戲升級，只有通過前一關，才有機會進入下一關。
微信部門面試，要求，基本是2輪面委面，有可能是3輪。，微信部門錢多。
看似層級多，但要下一層跨越到上一層，是五年十年功，並。可以算算，接近小馬哥要多少年？
有朋友會問：面委是什麼？面委面試委員會，會面試者能力進行考核，以便進行定崗定級。
來説，面試9級或9級以上崗位，需要面委。這裏9級是什麼意思呢？且看公開信息中騰訊技術通道職級體系(左舊右)：
整個總監面時間接近1個時，這説總監覺得郭靖錯，不然會20分鐘內草草結束面試，耽誤時間，終生見。
來説，應屆畢業生級，組內骨幹是9級工程師，組長是10、11級工程師，總監是12、13級工程師，依此類推。
接下來，我們來聊聊面試流程中每個環節，郭靖社招面試流程例，崗位是後台開發。
郭靖第一步是要投遞簡歷。篩選簡歷是hr和業務部門。如果hr覺得郭靖簡歷，會簡歷給到業務部門。，業務部門可以去人才庫中找匹配簡歷。
總之，簡歷評判會落業務部門身上。如果簡歷通過，沒有下文了。如果簡歷通過，郭靖有希望了。
簡歷通過後，業務部門組員或組長，會打電話郭靖，瞭解基本情況，可能問一下技術和崗位方面問題。
極端情況下，如果電話中發現郭靖技術確實太水，啥會，盡是扯淡，那麼會讓郭靖後續通知，然後後了。
然而，情況下，既然簡歷通過篩選，那麼是值得給予面試機會，這個電話主要目的，是瞭解基本情況，並郭靖到騰訊面試。
隨後，郭靖收到一條短信，內容何時何地參加面試。這樣，郭靖需要跑到騰訊去參加面試。郭靖，選擇了出行方式：開車去騰訊面試。
要知道，騰訊那地方是堵了，而且還找停車位，郭靖急得大汗淋漓，嘴裏罵罵咧咧。郭靖做事靠譜，提前預留了很多時間。
組員面試，不是100%環節，然而有時候組長忙，會讓組員先面試，探探路。
郭靖屁顛屁顛地到了騰訊，參加面試，遇到組員面試，這個組員，是組內骨幹員工，職級是9級，很可能之前電話面試那個人。
組員地接待了郭靖，順便地倒上一杯水，然後遞郭靖一張試卷。咦？有筆試環節呢！還要紙上手寫代碼。
20分鐘答完試卷後，那個組員問了郭靖一些基本技術問題，組員面耗時30分鐘。只要郭靖技術不是水，有組長面機會。
，30分鐘組員面後，郭靖告知即進行組長面。
前面説了，組員面不是100%存在環節，如果沒有組員面，那麼組員面內容會組長面時體現。
組長拿着郭靖筆試試卷，皺起了眉頭，筆試題目進行發問，問完後，問了別的技術問題。這個過程持續了30分鐘左右。
1個時了，如果郭靖技術不行，會去浪費總監時間了。然後，會告訴郭靖回家消息，那麼，這種情況基本表明面試通過。
如果水平，組長會讓郭靖一下，去請總監來面試。來説，組長會提前總監打招呼，説今天有個叫郭靖來面試，讓總監預留一些時間。
，組長讓郭靖會議室等了幾分鐘，自己去總監溝一下。郭靖是有幾把刷子，經歷了1個時左右切磋量後，順利進入總監面。
來説，總監差不多工作十年以上。面貌，可以判斷出來。郭靖，混跡IT江湖數年，顯然是察言觀色高手。
總監郭靖繼續進行深度發問，聊了很多技術和項目問題。郭靖感覺加大了，不過是能應。後，還要求會議室白板上，手寫了兩個題目的代碼，並進行講解。
一週後，筆試成績出來了！
無論是否通過總監面，當天面試會結束。會進行總經理面，因為總經理時間。
總監可能總經理提前説：今天有個叫郭靖人來面試，如果通過，我您面試。
這顯然不合理，總經理那麼忙，他需要知道是確定消息，而不是等待郭靖是否通過消息。
總之，總監面後，無論是否通過，郭靖要回家消息。如果通過，那啥説。
回家後，啥消息沒有。一天、兩天、三天是如此。郭靖有點了，看來是沒戲了。
然而，一週後，一個電話打破了。郭靖接到電話後，是個MM聲音，聲音。郭靖有點和，心想，終於到hr面了，offer有希望了。
做夢！得呢！這個MM可不是騰訊hr, 而是部門秘書, 她會總經理時間，郭靖預約面試時間。
隨後，郭靖收到一條短信，內容何時何地參加GM面試。GMGeneral Manager，翻譯過來總經理。
郭靖心情，，變成了一點點，面試沒有結束。所以，郭靖得跑一次騰訊，去現場參加總經理面。
郭靖上次是開車去，結果找停車位，點到。這次郭靖變瞭，直接打車去。
總經理面，是一輪面試，程度上，決定了郭靖能否拿到offer.
秘書MM帶着郭靖來到理辦公室旁，郭靖覺得以前了。嗯，一間辦公室。
正在思索間，裏面出來一個人，我們稱他楊康。郭靖算是明白了，今天是大家一起PK來了。
總經理問了很多有深度問題，問了一些宏觀問題，還要求草稿紙上寫了兩個題目的程序。這有點出乎郭靖預料，沒想到總經理這麼懂技術。
隨後，總經理問了郭靖當前基本工資和年終獎情況，讓郭靖回家等待消息。帶着情緒，郭靖回家了。
一天、兩天、三天，沒有任何消息，郭靖得有點了。終於，一個星期後，郭靖接到了電話。
電話那頭是另一個MM聲音，聲音沒上次。郭靖內心，以為到了hr面試環節，終於大功告成了。
天真！有點天真！方MM確實是騰訊hr, 但郭靖告知還要參加面委會面試。郭靖兩次跑到騰訊去了，這次面委面，採用視頻面方式，這倒讓郭靖鬆了一口氣。
郭靖要求接入視頻，參加面試。面委面試官繼續技術和項目進行深度發問，系統方案設計方面考察力度加大。
面委面目的，是人才進行關，順便進行職級定級。來説，面試9級以下崗位，是需要面委面。
面委面試完畢後，斷掉視頻，郭靖嘆了一口氣。一路走來，並。面試嚴格程度，讓人窒息。
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做夢夢到一個人，然後醒來就看到她的未接電話，是巧合嗎？
最終決策電話面試應對方式
郭靖知道這次面試結果，沒有最初那份興奮了，因為，有點累了，有點累了。
一天、兩天、三天還是沒有消息，郭靖了，期待，會失望，會。
一個星期後，電話響起，對方是MM, 郭靖會察言觀色，一下聽出了是上次那個hr MM.
郭靖知道，這應該正式hr面試了。這次，郭靖。終於等到你，放棄，郭靖牢記着張靚穎鼓勵。
騰訊招人成本是，前面那麼多流程，郭靖突圍。所以，只要郭靖情商不是太差，通過hr面試是沒有問題。
hr面試，問一些基本信息和常規問題。説了，hr面試，一個情商面試。關於hr面試，會後面攻略部分詳細闡述。
談錢不傷感情，hr是要郭靖談錢。基本一番瞭解和溝通後，郭靖獲得了hr口頭offer，知道自己能拿多少錢了。hr補充説，後續會有電子offer發到郵箱。
hr吸引郭靖加入騰訊，開始機關槍式地介紹騰訊各種福利待遇，持續了3分鐘，比如年、年終獎、社保、五險一金、商業險、、文娛活動、免費餐券、晉升、股票、無息貸款購房眾多福利。
郭靖聽得有點暈乎，倒也不覺得，只是助談地説：嗯，，明白，瞭解，謝謝，聽説過，嗯，，知道，嗯，OK，瞭解。
「哎——兄弟，不要這麼説啊，這可是違法，我是守法公民，我怎麼會弄到那玩意兒呢。我這是能掐會算，我水平啊，是不是發現我劃那些複習重點和出題人思路高度吻合呢。」
「是，我認為你是搞到了試題！」我説。
「打死我承認。木有，我木有！」李順邊説哈哈大笑。
「不管你承認承認，，我心裏有數！」我想了想，説：「實話告訴你，你我那個東西，我沒顧得上看，這會兒打開看到。」
我這説，我自己留個後路，萬一沒考，李順一個理由。
「什麼？你。你個王八蛋，我花大價錢託人辛辛苦苦你弄如此東西，你沒看。」李順停止了笑聲，接着，電話裏開始暴跳如雷地叫着。
「是，我來得及看！」我平靜地説：「你沒告訴我那試題，我以為是你自己糊弄。」
「放屁，我會糊弄那玩意嗎。啊，你小子，你我狡辯。」聽得出，李順憤怒，咆哮起來：「你要氣死我，你要死氣我啊。我告訴你，你等著，要是你落考了，我死你不可。我叫你我充能。我叫你聽話。我教訓你不可。混賬東西，你讓我失望了。我要殺了你，殺了你……」
李順聲音因為憤怒聽起來有些語無倫次，地發狠，詛咒怒罵着。
我不想聽了，電話扔到了，任其發飆。
半天，電話裏聲音了，我拿過來聽了下，那掛了。
我放下電話，看着手裏東西，想了半天，然後掏出打火機，點燃。
一週後，筆試成績出來了！
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萬字攻略，詳解騰訊面試（一）與朋友的座談
第791章能掐會算
800多名考生中，我如願進入了三甲！
只是，我是第三名！
同時，我接到了三天後參加面試通知。
第一名我多3分，第二名我多1分。
「800多人，能考進前三名，算是了。」我辦公室，秋彤如是説，掩飾她讚賞語氣和表情。
説話，我答題感覺，我本來以為自己能考第一，沒想到中有中手，我是三。
名額只有一個，如此看來，我面試壓力了，亞歷山大。
「前三名進面試圈，你現在取得了面試資格，下面需要做，如何準備好面試，爭取面試中脱穎而出。」秋彤説。
「嗯，不知前兩名是何高手，考得如此！」我説。
「我打聽了，第一名是東北財經大學畢業經濟學碩士，第二名是星海大學經濟管理學院畢業本科生，此二人是屆畢業生，參加工作一個3年，一個4年，具備社會實踐經驗。」秋彤説。
「你距離第一名是3分差距，如果面試發揮好了，還是希望。不到後面試結果出來，誰保證自己能拿第一。，你壓力比起他們二人，顯然是要一些。」秋彤説。
「嗯。」想起李順，想起海珠，我心裏壓力增大。同時，向來不肯服輸性格讓我開始自我加壓。
覺間，我開始秋彤產生了一種依賴感。
「這兩天，我拜訪了幾位以前擔任過面試考官老師，請教了一些問題，是關於面試技巧和注意事項。」秋彤坐在我面，聲説。
我看着秋彤：「筆試分數沒出來你去研究面試問題，你知道我能進入面試圈？」
秋彤微笑了下：「我有這個預感，我覺得你能進入前三。，我感覺。」
我笑了下：「你感覺倒是挺準，你只是猜到我是第三吧？」
「呵呵，我做夢夢到你考了第一呢。，那只是做夢，現在現實是你考了第三。第三啊，能進面試圈，一個勝利，起碼有參與下一步競爭資格。」
我説：「説説看，面試有那些注意事項和技巧。」
秋彤想了想，説：「關鍵是細節，細節決定成敗。」
我凝神聽着秋彤的指點，心裏逐有了條理。
經秋彤如此一通指點，我心裏開朗，頓有醍醐灌頂感。
「你説太好了。我會認真琢磨你話。」我説着，看着秋彤：「哎——你怎麼會知道這麼多？」
「第一，我以前是做人力資源管理，整天和這些考試打交道，熟悉其中一些程序和道道；第二，我認識這個圈子人，我即使懂，能有條件去請教。」秋彤笑着説。
「吧。但，還是科技是生產力。關係這東西，是一把雙刃劍，好了可以做好事，，會毀了一個人。」秋彤接着説：「這兩天，你可以靜氣放緩心態，認真準備面試事情。面試，考是一個人綜合素質和能力，很多善於筆試考生，往往毀面試上。，於你，我覺得你優勢於面試，你應面試要於應筆試。」
「因為我你觀察和感覺，你雖然年齡，但是，你心態，你歷閲歷，有你思維敏鋭程度歸納能力對事物反應速度，遠齡人可比。我一開始擔心是你能否通過筆試，現在既然你筆試過，我反而覺得面試你來説要度一些。」秋彤笑呵呵地説。
「你是安慰我，我解壓吧？」我説。
「你怎麼認為了。我這麼想。」秋彤説着站起來：「好了，我是人不是神，我能你指點，只能有這麼多了，剩下，看你發揮和運氣了，記住我告訴你那些細節和技巧有策略。放平心態，成敗。」
「你面試結束，你後考試結果出來，海珠快回來了吧。」秋彤的眼神突然有些茫然和。
「如果你了，海珠會你感到欣慰。大家會你。」秋彤輕聲説了一句，然後就出去了。
看着秋彤離去背影，我著。